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ensemble des communes du département de Gagnoa, pour prendre part à la réunion d'information. La revalorisation salariale qui va aussi bénéficier aux premiers magistrats des communes, constitue un "point d'assurance". Les maires, qui autrefois constituaient souvent des "blocages

apprêtait à reprendre sa ronde dans les différentes communes, explique : Nous exigeons le paiement des 8% de la revalorisation salariale suspendus par les trésoriers payeurs, le déblocage des avancements et le paiement des arriérés des 18 milliards des agents

mairie de Gagnoa, régis par le code du travail, se soient vu suspendre depuis juin 2016, de l'augmentation salariale de 8%, pourtant régulièrement payé depuis avril 2016. C'est dommage pour cette perte, mais, c'est la seule approche

mairie de Bouaké sont restés fermés, mercredi, suite à une grève des agents qui réclament de meilleures conditions salariales. Selon une déclaration d'arrêt de travail conjointement signée par le Syndicat national des mairies de Côte d'Ivoire (Synamci

situation se normalise. Des enseignants du cycle supérieur avaient lancé la semaine dernière une grève "illimitée" pour des revendications salariales. Selon le porte-parole de la section de la Coordination nationale des enseignants du supérieur et des chercheurs de Côte

plus grande université publique du pays, ont lancé un mot d'ordre de grève "illimitée" pour des revendications salariales, a appris Xinhua vendredi de source syndicale. Selon le porte-parole de la section de la Coordination nationale des enseignants

début de réalisation ; sur le plan de gestion de carrière (avancements, statuts du personnel et la nouvelle grille salariale) qui, selon une convention signée entre la direction et les partenaires sociaux, devait être proposé par celle

travers l'instauration d'importantes mesures d'appui à la recherche scientifique. Le décret portant revalorisation de l'indice salariale et de la prime de recherche. Mais aussi, le décret n°2016-174 du 23 mars 2016 modifiant le décret

avec une autorisation ou pas, est considéré comme absent. "L'objectif, c'est maîtriser les effectifs et la masse salariale, d'assainir et de mettre à jour la fiche unique de référence (FUR) et à remettre à la solde pour

fonctionnaires n'ont plus besoin de se rendre à la direction de la solde pour connaître leur situation salariale. Tout comme les entreprises peuvent à leur niveau suivre en ligne les procédures d'instruction de leurs dossiers de remboursement